AFDELINGSHOOFD DIER & VECTOR

INFORMATIE

Bedrijf Rijksoverheid
Geplaatst op 14/10/2022
Standplaats Bilthoven
Werklocatie Bilthoven
Provincie Utrecht
Aantal uren per week 32 uur
Dienstverband Vast
Carriereniveau Ervaren/Midcareer
Opleidingsniveau WO

FUNCTIEOMSCHRIJVING


Afdelingshoofd Dier & Vector
Rijksinstituut voor Volksgezondheid en Milieu (RIVM)

Functieomschrijving
Heb jij ambitie om leiding te geven aan een afdeling bij het RIVM? Wil je jouw kennis en ervaring inzetten om bij te dragen aan een gezonder Nederland? Heb je bovendien interesse om je hard te maken voor preventie en bestrijding van zoönosen? Dan is deze baan als afdelingshoofd Dier & Vector (D&V) bij het Centrum Infectieziektebestrijding van het RIVM echt iets voor jou!

De afdeling

De afdeling D&V werkt aan surveillance, signalering, onderzoek, risicoschatting en preventie van ziekteverwekkers die van dieren, zoals landbouwhuisdieren, wilde dieren, teken en muggen, overdraagbaar zijn naar de mens. Tevens vindt onderzoek plaats naar de overdracht van antimicrobiële resistentie van dier op mens. Dit gebeurt in nauwe samenwerking met kennispartners in het humane, veterinaire en ecologische werkveld. Binnen de afdeling valt ook het Nationaal Referentielaboratorium Parasieten.

Doel van de functie

Als afdelingshoofd D&V ben je verantwoordelijk voor de afdeling D&V die bestaat uit zo’n 25 gedreven microbiologische onderzoekers, analisten en modelleurs. Het is aan jou om kaders te scheppen, de afdeling aan te sturen om opdrachten uit te voeren, de medewerkers te coachen in hun ontwikkeling en leiding te nemen bij de ontwikkeling van een nieuwe afdelingsstrategie. Je bevordert de samenwerking met andere afdelingen binnen het RIVM en onderhoudt contacten met opdrachtgevers, externe kennispartners en stakeholders.

Waarom zoeken we jou in ons MT?

Buiten jouw taak als leidinggevende, coach van medewerkers en vormgever van de kaders, ben je lid van het MT van het centrum Zoönosen en Omgevingsmicrobiologie (Z&O). Je denkt actief mee over de gemeenschappelijke visie en strategie en draagt deze uit. Je ontwikkelt, positioneert, optimaliseert en realiseert de doelstellingen op het terrein van het centrum binnen de RIVM strategie ‘RIVM2025’. Samen met de andere afdelingshoofden van Z&O, lever je een bijdrage aan de transitie naar de nieuwe huisvesting van het RIVM op Utrecht Science Park en je inspireert medewerkers om ook hun steentje hieraan bij te dragen. Jij denkt en handelt over de grenzen van je eigen afdeling en het centrum heen en weet bruggen te bouwen. Vanuit jouw visie vervul je bovendien een aanjagende en verbindende rol in relevante netwerken van ketenpartners.

Uniek aan deze baan

Vanwege dier- en vector-gerelateerde infectieziekten met grote impact op de volksgezondheid, zoals de ziekte van Lyme en toxoplasmose, en het risico van antimicrobiële resistentie-ontwikkeling in de veehouderij, staat het werkveld van de afdeling volop in de maatschappelijke belangstelling. De uitdaging is om de afdeling op dit werkveld zowel binnen als buiten het RIVM, stevig te positioneren en bij te dragen aan de maatschappelijke opgaven op dit gebied, waaronder preventie van verspreiding van zoönosen en resistentie van dier naar mens.

De zorg voor morgen begint vandaag

Wil jij hier aan meewerken in de functie van Afdelingshoofd D&V? Solliciteer dan via het digitale sollicitatieformulier en richt je sollicitatie aan Arjen van de Giesen, Centrumhoofd Z&O. Heb je eerst nog vragen over deze vacature, dan kan je deze stellen aan Evelyn Heugens op 06-46860753.

Je agenda in de praktijk

Verbinden, vernieuwen, vertrouwen en verrichten: Als leider binnen het RIVM adem je die 4 competenties tot in het diepst van je vezels. Je bent in dienst van Nederland en dat brengt een grote verantwoordelijkheid met zich mee. De maatschappij is jouw baas. Bestuurders en opdrachtgevers van het RIVM leunen op jou als trusted advisor. Intern ben je richtinggevend en bevorder je het onderling vertrouwen, de samenwerking en reflectie. Het RIVM zoekt managers, die het leiderschap letterlijk samenwerkend vorm kunnen geven De leidinggevenden van het RIVM zijn integer, innovatief, brengen mensen en initiatieven bij elkaar en komen samen met de organisatie tot executie.

Het RIVM is als organisatie volop in ontwikkeling. We hebben de ambitie om een betrouwbare adviseur te zijn en te blijven voor de overheid, professionals en burgers. Om onze activiteiten voor een gezonde bevolking en een duurzame, veilige en gezonde leefomgeving optimaal voor Nederland in te zetten, hebben we voor 2025 de volgende strategische doelstellingen bepaald:

In 2025 is onze articulatie van maatschappelijke vraagstukken en vertaling hiervan naar opdrachten versterkt, en is onze communicatie met en naar burgers, partners en opdrachtgevers verder verbeterd.
In 2025 is onze wetenschappelijke kennisbasis optimaal toegerust voor de maatschappelijke opgaven en onze taken.
In 2025 wordt onze kennis ook intensief gebruikt door lokale en regionale overheden.
In 2025 is de (interdisciplinaire) samenwerking binnen het RIVM versterkt ten behoeve van de maatschappelijke opgaven waar het RIVM aan werkt.
Lees hier meer over de strategie 2025

Functie-eisen
Wat breng je mee?

Jij bent naast een verbindende leider, een netwerker met ervaring in het aansturen van gedreven professionals. Je stimuleert de groei en ontwikkeling van medewerkers, geeft je teamleiders ruimte en investeert in een resultaatgerichte samenwerking. Je bent positief-kritisch, weet mensen een spiegel voor te houden en weerstand bespreekbaar te maken. Jij verbindt, maar waar nodig ben je confronterend met behoud van de relatie. Je bevordert het geven van feedback binnen de afdeling en vraagt ook reflectie op je eigen handelen.

Daarnaast zien we graag het volgende:

  • Aantoonbare leidinggevende ervaring in de aansturing van inhoudelijk experts.
  • Een relevante afgeronde opleiding op academisch niveau (bijvoorbeeld diergeneeskunde)
  • Aantoonbare affiniteit met infectieziektenbestrijding en/of gezondheidsbescherming en laboratoriumwerk.
  • Je bent beleids- en organisatiesensitief, beschikt over een relevant netwerk en bent in staat dit netwerk uit te breiden.
  • Je hebt strategisch inzicht en ervaring in het aansturen van veranderprocessen.
  • Je bent politiek-sensitief.
  • Je denkt en handelt over grenzen van je eigen afdeling/centrum/organisatie heen en weet bruggen te bouwen.

Hier ligt je kracht:

  • organisatiesensitiviteit
  • omgevingsbewustzijn
  • netwerken
  • aansturen-organisatie
  • ontwikkelen-medewerkers

Arbeidsvoorwaarden
Salarisniveau
: schaal 14
Maandsalaris: Min €5.126 – Max. €7.493 (bruto)
Dienstverband: Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op onbepaalde tijd
Contractduur: 12 maanden
Minimaal aantal uren per week: 32
Maximaal aantal uren per week: 36

Overige arbeidsvoorwaarden
Naast het salaris ontvang je een Individueel Keuzebudget (IKB). Het IKB bestaat uit geld (16,37% van je bruto jaarsalaris) en tijd. Met het IKB maak jij de keuzes die bij jou passen en kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. Je kunt er bijvoorbeeld voor kiezen om een deel van je maandinkomen te laten uitbetalen wanneer jij dat wenst. Ook kun je dit budget omzetten in verlof en andersom of besteden aan fiscaal vriendelijke doelen. De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer verschillende studiefaciliteiten, bedrijfsfitness, volledige vergoeding van je OV-reiskosten woon-werkverkeer en gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof.

Bijzonderheden
Goed om te weten: Deze vacature gaat offline na de sluitingsdatum. Wil je hem later nog eens teruglezen, bijvoorbeeld voor je sollicitatiegesprek? Vergeet dan niet om de tekst te downloaden en op te slaan. We zijn benieuwd naar jouw motivatie voor deze functie, en zien een toelichting daarvan dan ook graag terug in je sollicitatiebrief. Daarnaast vragen we om in jouw cv uitvoerig jouw werkzaamheden te omschrijven, zodat we een juiste inschatting kunnen maken van jouw ervaring.

Het werving- en selectieproces ziet er als volgt uit:

  • Wanneer we een match zien op papier, nodigen we jou uit voor een eerste (online) gesprek.
  • Is dat van beide kanten positief? Dan nemen we contact met je op voor een 2e gesprek.
  • Optioneel: een assessment wordt mogelijk ingezet.
  • Zien we het allebei zitten? Dan sluiten we af met een (online) arbeidsvoorwaardengesprek.
  • Omdat werken bij het RIVM een maatschappelijke verantwoordelijkheid met zich meebrengt, zullen we je dan vragen om een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG).

Ben je al in dienst bij het Rijk? Nieuwe loopbaanstappen binnen de rijksoverheid moedigen we aan. Als je solliciteert als “van-werk-naar-werkkandidaat” of als “herplaatsingskandidaat”, stuur dan een kopie van je aanwijzingsbrief mee. Werk je nu via een uitzend- detacheringsbureau bij de Rijksoverheid, vermeld dit dan in je brief.

Het RIVM zet zich in om medewerkers in dienst te nemen die onder de doelgroep van de Wet banenafspraak vallen. Val je in deze doelgroep en sta je in het doelgroepenregister? Dan nodigen we ook jou uit om te reageren! Meer weten? Klik dan hier! Samen met jou kijken we of en hoe je eventueel invulling kunt geven aan deze functie. Bij het RIVM ben je welkom zoals je bent. Wij zijn ervan overtuigd dat diversiteit in een team de samenwerking en uitkomst sterker maken.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

Solliciteren?
Rijksinstituut voor Volksgezondheid en Milieu (RIVM) nodigt je uit op hun site te solliciteren. Via onderstaande knop verlaat je deze site ga je direct naar het sollicitatieformulier. Het Rijk hecht waarde aan een diverse en inclusieve organisatie. Werken in divers samengestelde teams maakt ons effectiever, innovatiever en het werk leuker. Eenieder wordt daarom uitgenodigd te solliciteren.